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          1. 新來競價員被升職了,因為他有這個好習慣,老板更應該看一看!| 厚昌網(wǎng)絡

            2018-10-15 閱讀(7) 作者:厚昌網(wǎng)絡
            老板好,在文章開始前,厚昌網(wǎng)絡小編先問一個問題:老板有沒有做工作復盤的習慣?有的老板可能有這個習慣?有些老板可能沒有注意到

            前些天有個朋友在公司就被調(diào)到剛來一個月的新員工手底下了,他覺得老板對他很不公平,很氣憤,但是這個人是一個比較心細的人,他就考慮為什么自己會到新員工的手底下。

            過了幾天他又跟我說,他終于發(fā)現(xiàn)原因了。

            朋友在公司是做競價的,新員工對于賬戶全盤的把控,以及對賬戶效果的操作,的確比他好。

            偷偷的觀察了一段時間,發(fā)現(xiàn)新員工經(jīng)常會做一件事,那就是“復盤”。

            小到一個操作流程,大到一個項目,人家都會進行復盤總結(jié)規(guī)律。


             


            人可以不成功,但不可以不成長。復盤就是最好的成長辦法。作為企業(yè)的領導者,企業(yè)的發(fā)展跟跟您的每一個決策都息息相關,復盤可以幫助我們:

            優(yōu)化弱項,強化強項

            明確自身價值,明確工作價值

            超強的復盤能力可以讓人從中快速積累經(jīng)驗,讓自己跑的更快,讓團隊更有目標。

            今天厚昌網(wǎng)絡小編就來給您說說要如何復盤。

            GRAI復盤法即:

            G—Goal(目標回顧)

            R—Result(結(jié)果陳述)

            A—Analysis(過程分析)

            I—Insight(歸類總結(jié))

            通常,我們可以按照這個流程來展開:

            1. 回顧目標:當初我定的目標和期望是什么?
             
            2. 評估結(jié)果:我最終達到的結(jié)果是什么?有哪些不足和亮點?

            3. 分析過程:導致事情識別的原因有哪些?或我都做了哪些操作?

            4. 總結(jié)經(jīng)驗:通過對過程的分析進行總結(jié),并找到讓結(jié)果更圓滿的方法。

            有些公司的老板在日常生活中不注重各種報告,像日報、周報、月報,覺得報告太多也沒有什么用。其實不然,老板包括員工在寫日報的過程中就是一個復盤的過程,反思、迭代、提升。

            復盤就像一面鏡子,照出事件真實的樣子。很多人因為偷懶或者不愿面對真實情況,所以不去復盤。雷軍曾說,不要用戰(zhàn)術(shù)的勤奮來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。換句話說,做好復盤就是有技巧的戰(zhàn)略勤奮。

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