近日，有消息爆料，稱京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務(wù)，攬件將計(jì)入績(jī)效，直接影響工資收入；并且將堅(jiān)決淘汰三類人：不能拼搏的人，績(jī)效差的人，性價(jià)比低的人。
據(jù)了解，快遞員的底薪一般在1500—2000左右，在月薪中最少占到15%-20%；此外，京東還將降低快遞員公積金系數(shù)，從12%降到7%；同時(shí)預(yù)計(jì)將會(huì)釋放出超過10000個(gè)崗位給到社會(huì)。
網(wǎng)友紛紛表示：這是要清掉成本太高的老員工，換一批年輕的、成本低的流水線工人嗎？劉強(qiáng)東此前溫情脈脈、信誓旦旦“我們堅(jiān)決不拋棄任何一個(gè)兄弟”人設(shè)坍塌了嗎？
對(duì)此，京東昨晚官方回應(yīng)稱，如今京東物流獨(dú)立運(yùn)營(yíng)之后，不僅服務(wù)京東商城自身的訂單，還有大量外部訂單業(yè)務(wù)，大客戶業(yè)務(wù)以及個(gè)人快遞的攬件業(yè)務(wù)等，原來的薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)不適應(yīng)新的模式，無法對(duì)績(jī)效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵(lì)，因此，京東在部分地區(qū)試點(diǎn)將底薪轉(zhuǎn)變成更有激勵(lì)性的業(yè)務(wù)提成。
關(guān)于降低快遞員的公積金系數(shù)傳聞，京東在回應(yīng)中稱，今年以來，綜合考慮到基層員工實(shí)際需求，在廣泛征詢員工意見后，按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結(jié)合員工訴求和各地實(shí)際情況，在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對(duì)員工公積金繳存比例進(jìn)行調(diào)整。 調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準(zhǔn)之上。
并且為確保平穩(wěn)過渡，京東在各區(qū)域制定了4-6個(gè)月的員工薪酬保護(hù)政策。目前，在一些試點(diǎn)的二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。京東表示將繼續(xù)不斷觀察調(diào)整，用更科學(xué)的薪酬激勵(lì)來保障快遞員的多勞多得。
其實(shí)，站在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)中來說，京東如今取消底薪并堅(jiān)決淘汰三類人等一些做法完全合情合理，沒有絲毫違法，當(dāng)然這和劉強(qiáng)東在京東創(chuàng)辦期說的不同，但是企業(yè)要生存發(fā)展下去，無法過于理想化。
